企業型DCにおけるマッチング拠出は、企業（事業主）の拠出に上乗せして加入者掛金を拠出する仕組みです。加入者がそれぞれの状況に応じ拠出限度額の枠を十分に活用し老後の資産所得の確保が可能となります。効率的に老後資金を形成できる非常に有益な方法です。

これまでマッチング拠出には、「従業員の掛金は、会社の掛金を超えてはいけない」というルールがありました。 2026年4月以降は この制限が撤廃されます。拠出制限の撤廃により、従業員はより多くの資金を積み立てることが可能となります。これにより、早期からの資産形成が進み、将来的な資金不足のリスクを軽減します。

企業型DCにおけるマッチング拠出会社の掛金が5,000円と少額であっても、加入者は（企業型DC全体の限度額である5.5万円までの範囲なら）自由に、例えば上限ギリギリの5万円といった大きな金額を上乗せすることも可能になります。このようにして、年間60万円の積立額に加え、企業の負担分が加わることで、資産形成のスピードが加速しています。